Stock options and rsu

Não se sinta ansioso ou desencorajado com a volatilidade do preço das ações. Como os especialistas dir-lhe-ão, a compensação de capital é uma ferramenta para a construção de riqueza a longo prazo. MAIS SOBRE CONCEITOS BÁSICOS Podcast incluído Embora ações restrito, unidades de ações restritas e compartilhamentos de desempenho não tenham a mesma vantagem que as opções de ações, eles têm benefícios que você certamente irá apreciar uma vez que você entenda suas características especiais. MAIS SOBRE URSAS DE STOCK RESERVADO Um plano de compra de ações de funcionários pode ser um grande benefício, mas as regras e a tributação são complicadas. Este artigo de duas partes apresenta seis tópicos com os quais você deve estar familiarizado para obter o máximo de seu ESPP. MAIS SOBRE PLANOS DE COMPRA DE EMPREGADOS O gerenciamento de opções de ações é um dos desafios de planejamento financeiro mais complexos que um funcionário pode enfrentar. Essas 10 orientações irão ajudá-lo a tirar o máximo proveito de suas concessões de opções. MAIS SOBRE O PLANEAMENTO FINANCEIRO A compensação de estoque pode ajudá-lo a economizar para aposentadoria. Compreenda os problemas e explore estratégias que possam ajudar seu financiamento de aposentadoria. MAIS SOBRE EVENTOS DE VIDA Se você deve pagar o imposto mínimo alternativo (AMT), a melhor jogada pode ser aumentar a renda e pagar ainda mais AMT Descubra por que, lendo esta análise surpreendente. MAIS SOBRE O MODIFICAÇÃO MÍNIMA ALTERNATIVA Podcast incluído Os executivos devem equilibrar cuidadosamente as demandas de muitos círculos eleitorais interessados ​​nas ações da empresa. Explora formas de gerenciar essas pressões ao atingir metas financeiras. MAIS SOBRE HIGH NET WORTH Os termos de sua opção concedem, os termos do acordo de MA e a avaliação do estoque de sua empresa afetam o tratamento das opções de compra de ações em MA. O que acontece com as suas opções não consideradas é o principal foco de preocupação. MAIS SOBRE AQUISIÇÕES DE FUSÕES Feitas apenas para você, com ferramentas para rastrear e modelar bolsas para vários clientes e comunicações pró-ativas para construir relacionamentos. Clique aqui para obter mais informações. P: diagrama W-2 O que o meu W-2 mostrará após a aquisição das unidades de ações restritas A: as unidades de ações restritas resultam em renda ordinária para você. Isso ocorre quando. P: diagrama W-2 O que o meu W-2 mostrará depois de exercitar opções de ações não qualificadas A: O ganho de seu (s) exercício (s) de opção de compra de ações não qualificado é total no W-2 com outras receitas nas seguintes caixas. Pergunte aos especialistas O conteúdo é fornecido como um recurso educacional. MyStockOptions não será responsável por quaisquer erros ou atrasos no conteúdo, ou quaisquer ações tomadas com base nisso. Copyright copy 2000-2017 myStockPlan, Inc. myStockOptions é uma marca comercial registrada no governo federal. Não copie ou extraie esta informação sem a permissão expressa do myStockOptions. Entre em contato com editores para obter informações sobre licenciamento. Seu guia completo sobre opções de ações para funcionários e formulários de relatórios fiscais Os empregadores geralmente compensam os funcionários com benefícios diferentes de apenas um cheque de pagamento. Opções de ações e planos de compra de ações estão se tornando cada vez mais populares. Aqui estão algumas das opções e planos de ações de empregados mais comuns, e os formulários de relatórios fiscais necessários, para tornar o tempo de imposto menos estressante. Opções e planos de ações dos empregados Planos de compra de ações para funcionários (ESPP) Este programa voluntário, fornecido através do seu empregador, permite que você faça contribuições de folha de pagamento para ser usado para comprar ações da empresa com desconto. O desconto pode ser até 15 inferior ao preço de mercado. Geralmente, existe um período de oferta em que o empregado pode fazer contribuições para este programa. O preço de mercado do estoque para compra é então determinado na data de compra, momento em que as contribuições dos funcionários são usadas para comprar ações com desconto em nome dos empregados. Com base em quanto tempo o empregado detém o estoque, o desconto é considerado um rendimento ordinário e incluído no formulário W-2 pelo empregador (posição não qualificada) ou é considerado rendimento de ganho de capital e contabilizado no momento da venda (posição qualificada). Para posições não qualificadas. Sua base de custo ajustado é a receita de compensação reportada no Formulário W-2, além do seu custo de aquisição. Para cargos qualificáveis. Sua base de custos é simplesmente o custo de aquisição, permitindo que o desconto recebido seja reportado como um ganho de capital em vez de receita ordinária. Unidades de ações restritas (RSU) Essas unidades de ações são concedidas a um empregado como uma forma de compensação. O empregado não recebe o estoque no momento do prêmio, mas possui um plano de aquisição específico que descreve quando o empregado receberá o estoque. No momento em que as ações se acumulam, o empregado recebe as unidades e o valor justo de mercado (FMV) do estoque recebido naquela data é considerado como resultado. Dependendo do plano de empregadores, você pode optar por pagar impostos sobre o rendimento no momento em que o estoque é concedido, no momento em que as ações coletam, ou na data do colete. O valor informado para você como receita no Formulário W-2 pelo seu empregador no momento em que as ações serão então sua base de custo ajustado nessas unidades de ações. Opções de estoque de incentivo (ISO) Os requisitos para as unidades ISO são mais rigorosos e, por sua vez, fornecem um tratamento fiscal mais favorável. As unidades ISO devem ser mantidas por pelo menos um ano após as opções serem exercidas. Além disso, você não pode vender as ações até pelo menos dois anos após as opções serem atribuídas a você. Por estas razões, qualquer desconto que você recebe ao comprar essas opções é tributado como um ganho de capital a longo prazo. Que produz uma taxa de imposto mais baixa do que a renda ordinária. Opções de estoque não qualificadas (NSO) Enquanto as unidades ISO são mais restritivas, as unidades NSO são mais gerais. Essas opções de compra de ações gerarão renda ordinária e uma perda de aumento de capital. Quando essas opções são concedidas, elas são concedidas a um preço predeterminado. Isso permite que o empregado exerça essas opções a esse preço, independentemente do preço das ações na data em que a opção é exercida. Quando a opção é exercida, o empregado tem renda ordinária para a diferença entre o preço que pagaram (preço de concessão) e o valor justo de mercado (FMV) na data em que adquiriram a ação (preço de exercício). Se você tiver alguma renda de remuneração do seu empregador no ano em curso, esta receita está incluída no Formulário W-2 na Caixa 1. Se você vendeu quaisquer unidades de ações para cobrir os impostos, esta informação também está incluída no Formulário W-2. Você deve revisar as caixas 12 e 14, pois isso explicará qualquer renda incluída em seu Formulário W-2 relacionado às opções de ações de seus empregados. Formulário 1099-B Você receberá um formulário 1099-B no ano em que você vende as unidades de ações. O formulário relata qualquer ganho ou perda de capital resultante da transação em sua declaração de imposto. Você deve revisar seus registros de investimentos para verificar o valor do custo no Formulário 1099-B. A base de custos no seu Formulário 1099-B é baseada em informações disponíveis para sua corretora. Se a informação disponível estiver incompleta, o valor da base de custo pode estar incorreto. Se o seu valor de base de custo no formulário 1099-B não corresponder à sua base de custo ajustado com base em seus registros, insira um código de ajuste B no TaxACT. Da mesma forma, seu formulário W-2 provavelmente não incluirá sua base de custo no Formulário 1099-B, então você deseja inserir um valor de ajuste com o código B. Se o Formulário 1099-B estiver faltando um valor de custo, você ainda deve calcular e denunciar Sua base de custos na sua declaração de imposto. O formulário 3921 é emitido para opções de ações de incentivo no ano em que são transferidas para o empregado. Este formulário inclui as informações necessárias para denunciar adequadamente a venda dessas unidades quando você decidir vendê-las no futuro. Embora você não precise inserir informações do Formulário 3921 em sua declaração de imposto no ano em que receber o formulário, você deve salvar o formulário com seus registros de investimento. O Formulário 3922 é emitido para opções de ações de empregados que você comprou, mas não vende. Como você não vendeu o estoque, os requisitos do período de retenção não foram determinados. Portanto, o empregador não inclui renda de compensação em seu Formulário W-2 como renda ordinária. O Formulário 3922 é emitido para você para seu uso futuro quando você vende as unidades e precisa relatar o rendimento em sua declaração de imposto. Como o Formulário 3921, salve o Formulário 3922 com seus registros de investimento. TaxAct faz preparar e arquivar seus impostos de forma rápida, fácil e acessível para que você obtenha seu reembolso máximo. É o melhor negócio em impostos. Comece agora gratuitamente ou inicie sessão na sua Conta TaxAct. Obrigado pela informação que eu tenho uma dúvida. O meu contador de impostos ganhou o meu registro de impostos 2017 sem o formulário 3921. O contador da minha empresa nunca arquivou nem distribuiu um desses formulários e não parece pensar que eles são necessários. Eu exerci as minhas opções em 2017 e vendi em 2017. Eu tenho uma extensão em meus impostos até outubro, mas8230 devo continuar insistindo em receber meu 3921 É necessário que eles me dêem Obrigado por sua ajuda Fale sua mente Cancelar resposta